Generation « Y », posture managériale ou comment prendre en compte les nouveaux rapports au travail pour éviter le choc des générations.

Opcalia IDF, dans le cadre des e-conférences-débats « L’Entreprise Avec la Société », vous a invité à participer à cette conférence qui a réuni des experts, des praticiens et des professionnels.

« Mon premier est né entre 1978 et 1995. Mon second est, dit-on, moins docile, moins loyal, plus connecté, donc plus zappeur. Mon troisième serait dans une culture de l’immédiateté, de la mobilisation « éclair ». Mon tout supporterait assez mal les hiérarchies pesantes, les circuits de décision formalistes…
Qui suis-je ? Un nouveau péril jeune. Non… la Génération Y ! »

Recrutement, implication, engagement, fidélisation…
Les moins de 30 ans appréhendent l’entreprise avec un nouveau regard et de nouveaux comportements
qui interrogent les pratiques managériales et les rapports sociaux au sein des organisations.

• Les générations en entreprise : chronologie des faits ?
• Valeurs, cultures, priorités, attentes… Portraits croisés de la Génération Y
• De la cohabitation à la coopération de tous les âges au travail : quelles postures
  managériales et quels processus RH ?
• Proximité, engagement, quête de sens, spontanéité : les nouveaux fondements du
  leadership.
• L’entreprise à l’épreuve de la Génération Y : retours d’expérience

Retrouver toutes les vidéos du débats sur : http://www.opcalia-events.com/